她是领导信任的“铁娘子”，她是同事眼中的好榜样，她是员工口中的“好霞姐”。她把“现场”当家，通过3000多组数据比对，实现液碱在线监测设备投用；她把“员工”当亲人，为大家办的实事数不清；她把“车间”当学堂，“逼”着大老粗上讲台。她说：“以厂为家、以人为本、为群众服务，不是吹出来的，而是干出来的，说到就要做到。”她就是一心致力于打造“家”文化的山西铝业质检中心党支部书记、主任——刘爱霞。
心有永不服输的火
怎样能让设备更加贴合实际需求，管理更加高效实用？她带领团队全面梳理问题点，集全员之智在机械化代人、自动化减人方面找到了突破口，制定行动项，在外部环境异常恶劣的情况下，她组织了百余场电话会议，全天候办公，全力推进液碱在线监测设备投用，完成设备安装、调试等工作后，通过3000多组数据比对，合格率达到了设定目标值，目前已正式投用。联合电仪检修车间利用废旧物资对17、18号磅进行改造，实现了无线射频RFID自动过磅，节省备件费和施工费用约2万余元，取消检斤员回收IC卡、维护IC卡发卡机工作量，提高检斤效率。开展矿石自动采样机试验，改造组样二分器，实现静态衡无人值守，攻关燃管系统难点，优化硝酸钠、纯碱刷卡机回扫功能，升级放车系统等，降低了人员劳动强度，提升了工作效率。无数个不眠之夜和多少心血换来了点滴的成绩，虽苦犹甜，越战越勇，她总觉得值。
眼含为群众服务的光
“今天开始我将驻厂办公，大家有事随时联系。我虽有些症状，但还是想和大家一起共度难关。”这是疫情刚刚解封阶段，霞姐与大家伙说得一句话。
刚来到工作岗位，她就紧锣密鼓地展开了“工作”， 为这群主动请缨、坚守岗位的“家人们”熬制了姜糖梨水。“别说这个梨水真甜呀，甜到了我们心窝里。”制样工潘师傅边喝边笑，红扑扑的脸上露出了甜蜜的小酒窝。身上所有的疼痛、疲惫好像都被这一杯暖暖的梨水融化了，简单的早饭后，大伙们奔向了自己的岗位……
“霞姐，咱采样工也享受高待遇了，这休息的小屋里配上空调变阔气了，冬暖夏凉舒服多了。”原来，采样堆场的休息室因为设在堆场室外，“单薄”的样子哪能经受住寒冬酷暑的折腾，更不用说人待在里面休息了。霞姐了解情况后，与多部门沟通协调想办法，最终在公司的支持下为大家办了这件实事。她说：“只要保持为民服务之心，只要把该办的事记在心里，即使再难也能办成。”就这样，一件一件，事越办越多，疫情期间的“爱心妈妈团”；暖心房的改造，让员工在“家”舒心用餐；采样小家空调、饮水机、阅读角等的配置，改善员工作业环境，营造良好学习氛围；为采样人员配备防晒遮阳帽，在炎炎夏日为一线员工送去丝丝清凉；回皮磅人车分流，为检斤人员安全巡检保驾护航……这些暖心的举措，温暖了员工的心，让其身心切实感受到家的温暖，激发了他们的工作热情。
胸怀文化兴企的念
“我从小没念下书，看见书就头疼了，真没想到有一天还能站在台上给大家讲课，说实话，刚开始站在这腿还打哆嗦了，看看现在，习以为常了，也能有模有样的分享分享咧！”满口原平方言的老杨是质检中心的一名班长，如今也是“书香质检”的忠实粉丝。
刚开始的老杨和质检中心的许多人一样，是被霞姐“逼”着拿起了书本，走上了讲台。“每月一书”读书分享会雷打不动，无门槛、无要求，只要你读过、思考过，人人都可以报名上台，刚开始，只是车间管理人员、班组长、员工代表听从命令参加，大家学《沟通的艺术》学习影响沟通的因素及应对技巧，学《胜在制度 赢在执行》想到班组的制度中增加激励机制，合理利用激励机制激发员工执行力等等。就这样，接地气的、够实用的想法越多，主动参与的人也就多了起来。
这还不够， “班组长大讲堂”也开讲啦！班组管理过程中遇到的“员工冲突”、“士气低迷”、“师带徒之困”等典型难题一个个被剖析、被讨论、被破解。瞧，采样休息室的书架、燃管楼的书屋、大院里的文化长廊、搞宣传的队伍又建起来了……这里，书香四溢、风清气正、众志成城。
“在困难与挑战面前，我始终是一名新兵，力量微不足道，之所以能够一路向前，是因为我对这份事业的热爱，是我有同舟共济的“家人”。正是这份热爱与支持，始终让我心中有火、眼里有光。”夜幕降临，阔步走进“质检之家”大门的霞姐，又一次把现场当成了“家”。