深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，铝电公司党委把开展学习教育作为坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体实践，统筹推动学习教育与“11+4”等四类问题检查、“2+3+4”党建重点工作检查、正能量教育等专项工作深度融合，通过学用结合、以查促改、以行促效，以作风建设新成效推动企业高质量发展。
刀刃向内抓查改 服务发展大局
公司坚持问题导向，将“11+4”等四类问题监督检查作为学习教育见行见效的重要抓手，从严从细解决问题，以整改实绩服务发展大局。所属单位班子成员将问题整改作为落实“一岗双责”的重要落脚点，围绕“改什么”“谁来改”“怎么改”等关键问题明确责任和重点任务。遵义公司、临河发电、青铝发电、科技工程建立日常统筹调度机制，分别实行“周跟踪”“按月盯办”“整改工作周督办”“两周一调度一研判一通报”“双周例会”方式，及时掌握情况、沟通协调、纠正偏差、调整节奏。铝业国贸反思专题会批评意见，系统谋划整改工作思路，确保各项节点只能提前、不能拖后。青铜峡分公司实行项目化管理，建立“343”工作法，确保问题清仓见底。
集中消缺夯基础 强化党的建设
公司将党建基层基础问题消缺作为推进学习教育的基本功，在全公司范围内对照“2+3+4”党建重点工作开展专项检查，推动党建工作全面进步、全面过硬。山西铝业召开2025年党务干部培训班，解读专项检查发现问题，编制党员发展存档资料清单和智慧党建信息上传清单，结合党支部建设“达标创优”工作进行检查复核，进一步规范基层党建工作。宁东分公司针对公司“2+3+4”党建工作专项检查反馈的24项问题，组织党支部书记、党务工作者开展专题培训2次，逐一对照问题项进行梳理，详细解读党员发展材料填写规范，将统一标准贯穿党员发展全程。临河发电集中学习前期梳理形成的问题清单，全面系统剖析，形成整改清单，逐条开展整改，并针对党员发展等突出问题开展专题授课，切实促进基层党建工作质量提升。
导向鲜明讲正气 凝聚攻坚力量
公司坚持目标导向和问题导向相统一，紧密结合高质量发展中，各单位在规矩意识、能力本领、担当作为、工作作风等方面存在的问题，面向广大干部职工开展“弘扬正能量 树立新风尚”正能量教育，扎实推进加强和改进作风建设常态化长效化。所属单位积极响应，聚焦主题、创新形式、务求实效，营造了积极向上、风清气正的浓厚氛围。公司组织100余名志愿者在临河发电开展“‘植’此新绿 ‘铝’行低碳”义务植树活动，共筑“青年·奋进林”。山西铝业组建的“弘扬正能量 树立新风尚”巡回宣讲小分队深入一线，讲授公司发展战略、安全环保知识、先进人物事迹等，让正能量持续传递、蔓延。科技工程开通党委书记、总经理信箱，倾听一线声音，对群众普遍关切的问题及时解疑释惑、回应诉求、疏导情绪，切实推动矛盾纠纷实现源头预防、前端化解。铝业国贸成立“智链未来AI应用研究”等5支青年突击队，引导青年职工在创新成长中为公司贡献力量。
下一步，铝电公司将以此次学习教育为契机，坚持刀刃向内，提振精气神、锤炼好作风、展现新担当，确保全面完成年度各项工作任务，奋力推动建设国内一流创新型铝企业目标实现。